关于你作为应付会计和税务会计被增加费用、成本及应收账款工作内容能否拒绝的问题，需要结合劳动合同约定及公司调整的合理性分析。你有权根据具体情况拒绝公司单方面增加的超出原岗位范围的工作内容。1.若公司增加的工作内容超出劳动合同中约定的“应付会计和税务会计”岗位职责范围，且未与你协商一致，你可以拒绝。因为劳动合同明确了岗位的工作内容，公司单方面变更需经双方同意。2.若公司能证明增加的工作内容属于原岗位的合理延伸（如会计岗位的常规职责拓展），且未显著增加你的工作强度或影响薪资待遇，你可能无法拒绝。例如，费用、成本核算属于会计岗位的关联工作，公司基于工作效率调整的合理范围。关于你作为应付会计和税务会计被增加新工作内容能否拒绝的问题，需结合《劳动合同法》的规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你作为应付会计和税务会计，劳动合同中已明确岗位内容，公司增加费用、成本及应收账款工作属于变更劳动合同约定的工作内容。若公司未与你协商一致，单方面要求增加工作内容，违反该法条规定，你有权拒绝。反之，若双方协商一致并书面确认变更，则该调整合法，你需履行新的工作内容。
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针对你作为应付会计和税务会计被增加新工作内容的情况，以下是实用的行动建议：1.核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于“应付会计和税务会计”岗位的职责描述，确认新增工作是否超出约定范围，为拒绝或协商提供依据。2.主动与公司沟通：以书面形式（如邮件、书面申请）向公司提出异议，说明新增工作超出原岗位范围，要求协商调整或明确薪资待遇变化，保留沟通记录。3.收集证据：保存劳动合同、公司增加工作内容的通知、与领导的沟通记录（如聊天记录、邮件）等，若后续发生争议可作为证据。4.咨询劳动部门：若公司强制要求，可向当地劳动监察部门咨询，了解维权途径，必要时申请劳动仲裁。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过法律途径维权，同时确保证据充分。建议你进一步向律师咨询，获取针对具体情况的个性化法律建议。针对你作为应付会计和税务会计被增加新工作内容的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接拒绝却不保留证据：若直接口头拒绝公司要求，但未留存书面异议或沟通记录，后续公司可能以“不服从工作安排”为由处罚，你无法证明拒绝的合理性。2.盲目接受新增工作：未与公司协商薪资或工作强度调整，长期承担超出原岗位的工作，可能导致后续维权时无法主张薪资补偿或岗位恢复。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公司强制增加工作内容后，你未在一年内提出异议或申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议你进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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