针对公司拖欠工资导致员工离职的情况，员工确实有权要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，员工在离职后，不仅可以追回被拖欠的工资，还可以依法向公司主张经济补偿。具体操作上，建议先通过协商解决，若协商无果，则可依据上述解答内容中的法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应首先了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。其次，在遇到拖欠工资等问题时，要及时采取行动，先协商后依法维权。同时，保留好所有与工资相关的证据材料，以便在必要时提供证明。最后，选择最有效的法律途径来解决问题，确保自己的权益得到有效保障。
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在采取法律途径前，员工除了与用人单位协商外，还需做好以下准备工作：一是收集并保留好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同等；二是明确自己的诉求，包括被拖欠的工资数额、经济补偿等；三是了解并选择合适的法律途径，根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

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