员工在应对公司让其天天打扫的要求时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝却不保留证据：若员工仅口头拒绝，未留存公司要求打扫的通知、沟通记录等证据，后续维权可能因缺乏证据而难以举证；2.消极怠工或旷工：部分员工因不满安排而消极打扫或直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而陷入被动；3.盲目签署补充协议：若公司要求签署增加打扫职责的补充协议，员工未仔细阅读条款就签署，可能导致后续无法拒绝该工作。若您不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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公司让员工天天打扫的情况中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.紧急情况或安全需要：若公司因破产前清理资产、消除安全隐患（如清理易燃物、维修设备周边卫生）要求员工临时打扫，且属于合理范围内的紧急安排，员工需配合。这种情况下，公司的要求具有一定合理性，员工不得无理由拒绝；2.员工手册或规章制度明确约定：若公司合法制定的员工手册中明确规定员工需承担办公区域的日常清洁，且员工入职时已知晓该规定，公司的安排可能被认定为合理管理行为。此时员工拒绝打扫可能违反公司制度，需承担相应责任。
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公司让员工天天打扫可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动合同变更无效风险：若公司未与员工协商一致就强制安排打扫，属于单方面变更劳动合同，员工可主张该安排无效，并要求公司恢复原工作内容。例如，某技术公司因业务缩减，要求程序员天天打扫办公室，程序员未同意，后通过劳动仲裁认定公司变更劳动合同无效，恢复了程序员的本职工作；2.劳动报酬支付不足风险：若员工因打扫额外增加了工作时间，公司未支付相应报酬，可能构成拖欠工资。例如，某公司让行政岗员工每天多花2小时打扫厂区，却未支付加班费，员工可要求公司补发加班工资。
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针对公司让员工天天打扫的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工从事劳动合同约定外的打扫工作，属于变更劳动合同内容的行为，违反该条款。此外，若员工的本职工作与打扫无关，公司的要求超出了劳动合同约定的工作范围，员工有权拒绝，公司不得以此为由处罚员工。因此，公司未协商就让员工天天打扫的行为不符合法律规定。

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