针对保险公司要求出示停发工资证明但公司不出的问题，可通过投诉或仲裁解决。若公司无正当理由拒绝出具停发工资证明，可向劳动监察部门投诉；若公司以财务困难为由拖延，可同步收集劳动关系证据准备仲裁；若公司主张停发工资有合法依据（如员工违规），需先核实理由是否成立，再针对性维权。针对保险公司要求出示停发工资证明但公司不出的问题，可通过投诉或仲裁解决。1.若公司无正当理由拒绝出具停发工资证明：可直接向劳动监察部门投诉，要求公司配合出具证明，因公司有义务为员工提供与劳动关系相关的证明材料。2.若公司以财务困难为由拖延出具证明：可同步收集劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证据，准备向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确认工资停发事实。3.若公司主张停发工资有合法依据（如员工违反公司规定）：需先要求公司出具书面的停发理由及相关制度依据，若理由不成立，可凭证据向劳动监察部门或仲裁机构主张权利。
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保险公司要求出示停发工资证明但公司不出的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司停发工资本身可能违反该规定，而拒绝出具停发工资证明则进一步阻碍员工维权。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此，员工向劳动监察部门投诉公司拒不出具停发工资证明的行为，符合该法条规定，劳动行政部门应依法督促公司出具证明。综上，公司拒不出具停发工资证明的行为违反劳动法规，员工可通过投诉或仲裁维护权益。针对保险公司要求出示停发工资证明但公司不出的情况，以下是实用的行动建议：1.书面要求公司出具证明：通过EMS或邮件向公司发送书面申请，明确要求出具停发工资证明，注明用途为向保险公司理赔，保留发送凭证，若公司仍拒绝，可作为投诉或仲裁的证据。2.收集劳动关系及工资停发证据：整理劳动合同、工资流水（停发前的正常发放记录）、考勤记录、与公司沟通停发工资的聊天记录等，证明与公司存在劳动关系及工资已停发的事实，即使无公司出具的证明，这些证据也可辅助向保险公司说明情况或向劳动部门投诉。3.向劳动监察部门投诉：携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，说明公司拒不出具停发工资证明的情况，要求劳动监察部门介入督促公司出具证明。4.准备劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司出具停发工资证明，并确认工资停发的事实。选择解决方案时，需重点考虑时间紧迫性和证据充分性，若急需证明用于保险理赔，可优先选择投诉快速解决；若公司态度强硬，可通过仲裁彻底维权。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体情况制定更精准的维权策略。

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