针对您发传单没拿到工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析其违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您发传单的行为构成劳动关系（如接受对方管理、从事对方安排的工作任务），对方作为用人单位，有义务及时足额支付工资，不接电话拒付工资的行为明显违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”即便双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作安排记录、证人证言），对方的行为仍违反上述法律规定，您有权通过法律途径维权。综上，对方不支付您发传单的工资且不接电话的行为，在构成劳动关系或劳务关系且有明确报酬约定的情况下，均属于违法行为。针对您发传单没拿到工资且对方不接电话的情况，我们提供以下实用行动建议：1.固定工作证据：收集您发传单的相关证据，如工作安排记录（微信短信聊天记录）、发传单的照片视频、证人证言等，证明您实际提供了发传单的劳动及双方约定的报酬金额。2.尝试书面催告：通过短信、微信或邮件向对方发送书面催告，明确要求其支付工资，并保留催告记录，若对方回复可作为后续维权证据。3.向劳动监察部门投诉：若您认为与对方构成劳动关系，可携带证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令对方支付工资。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系），或直接向法院提起诉讼（劳务关系），通过法律程序追讨报酬。选择解决方案时，需重点考虑您与对方的关系性质（劳动关系劳务关系）及证据的充分程度。若您对关系性质判断不清或证据收集困难，建议进一步向专业律师咨询，以便制定更精准的维权方案。

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