针对公司把岗位外包后原岗位员工的安排，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司将岗位外包，需与原岗位员工协商变更劳动合同（如调岗），未经协商不得单方面变更。同时，第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”岗位外包属于“客观情况重大变化”，若协商无果，公司可解除合同并支付经济补偿。此外，第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。综上，原岗位员工的安排需遵循协商变更优先、解除需付补偿的原则。针对公司把岗位外包后原岗位员工的安排，以下是几点实用的行动建议：1.审查劳动合同与外包协议：仔细核对劳动合同中关于岗位调整、合同解除的条款，以及公司与外包方签订的协议中是否涉及员工安置内容，明确自身权益边界。2.主动与公司协商沟通：就岗位外包后的安置方案（如调岗、薪资待遇、工作年限延续等）与公司人力资源部门沟通，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。3.要求公司出具书面安置通知：若公司提出调岗或解除合同，需要求其出具正式书面通知，明确安置方案、补偿标准及执行时间，避免口头承诺引发纠纷。4.咨询专业劳动法律师：若与公司协商无果，及时咨询律师，评估公司安置方案的合法性，必要时通过劳动仲裁维护权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择能保障自身长期就业权益的方案（如合理调岗），若需解除合同则需确保经济补偿符合法律标准。若您对安置方案有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性建议。
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关于公司把岗位外包后原岗位员工的安排，需结合法律规定与实际情况综合判断。原岗位员工的安排主要取决于公司的外包方案与劳动合同约定，核心是保障员工的合法权益。1.若公司与员工协商一致变更劳动合同：公司可将原岗位员工调至其他合适岗位，需明确新岗位的工作内容、薪资待遇等，且不得低于原合同标准。2.若员工不同意调岗且公司无其他岗位安排：公司需依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。3.若外包协议中约定原岗位员工由外包公司接收：需经员工本人同意，重新签订劳动合同，原工作年限可协商延续或由原公司支付经济补偿。关于公司把岗位外包后原岗位员工的安排，需结合法律规定与实际情况综合判断。原岗位员工的安排主要取决于公司的外包方案与劳动合同约定，核心是保障员工的合法权益。1.若公司与员工协商一致变更劳动合同：公司可将原岗位员工调至其他合适岗位，需明确新岗位的工作内容、薪资待遇等，且不得低于原合同标准。2.若员工不同意调岗且公司无其他岗位安排：公司需依法解除劳动合同，并支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。3.若外包协议中约定原岗位员工由外包公司接收：需经员工本人同意，重新签订劳动合同，原工作年限可协商延续或由原公司支付经济补偿。

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