没签劳动合同离职后申请赔偿，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可要求其每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止至补订书面劳动合同前一日，最长支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额，满一年后则不再支付。若您工作未满一个月即离职，因用人单位尚未超过法定一个月签约宽限期，无法主张双倍工资赔偿。
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没签劳动合同离职申请赔偿时，部分特殊情况会影响处理结果。
1、用人单位承认劳动关系：若用人单位在仲裁或诉讼中认可事实劳动关系，仅对赔偿原因或金额有异议，您的维权难度会降低，只需重点举证工作时间和工资标准，无需过多证明劳动关系，处理周期可能缩短。
2、您属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议。若您的工作符合非全日制特征（如以小时计酬、每日工作不超过4小时等），用人单位未签书面劳动合同不违法，您无法主张双倍工资赔偿，赔偿请求将不成立。
3、您是在校学生实习或退休返聘人员：此类人员与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整，未签劳动合同也无法主张双倍工资赔偿，影响赔偿适用基础。
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没签劳动合同离职申请赔偿，法律对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签劳动合同离职的情况下，若工作超过一个月未满一年，用人单位未签书面劳动合同即违反第十条规定，您可依据第八十二条主张从用工满一个月次日至离职之日（若离职时仍未满一年）或满一年前一日的双倍工资差额；若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您可主张11个月的双倍工资差额。适用结论：您有权根据实际工作时间，要求用人单位支付相应的未签劳动合同双倍工资赔偿。
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没签劳动合同离职申请赔偿时，实践中需避免以下常见错误操作。
1、忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为离职之日或应签合同满一年之日）。超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，导致无法获得赔偿。
2、证据收集不完整或不规范：仅依赖单一证据（如仅有同事口头证言），或证据未体现与用人单位的关联性（如银行流水未显示为工资发放），可能因证据不足无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
3、直接向法院起诉而未先申请仲裁：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。跳过仲裁直接起诉，法院将不予受理，浪费维权时间。这些错误操作可能导致您的赔偿诉求无法实现，为避免权益受损，您可以咨询我为您提供解答，指导您正确的维权步骤。

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