离职后劳务派遣公司不结工资，可通过劳动仲裁或投诉维权，具体处理方式依情况而定：1.若派遣公司无正当理由拖欠工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资。2.若派遣公司明确拒付或联系不上，可向当地劳动监察部门投诉。3.若用工单位存在连带责任（如未按时支付派遣费用），可一并主张权利。4.若派遣单位破产或注销，可直接向用工单位追讨拖欠工资。5.若工资拖欠时间较短，可先尝试与派遣公司协商，避免程序繁琐。6.若涉及跨地区劳务派遣，需注意管辖地和适用法律差异，建议提前咨询专业律师。
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离职后劳务派遣公司不结工资，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》维权。《劳动合同法》第五十八条明确：劳务派遣单位须与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间，按所在地最低工资标准支付。因此，即使离职，未结清工资的派遣公司仍应依法支付。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：因劳动报酬发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若派遣单位拒不支付，劳动者可依上述法律申请仲裁或诉讼追讨欠薪。综上，离职后劳务派遣公司不结工资，依法维权有明确法律依据。
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离职后劳务派遣公司不结工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：如某劳动者离职3个月后发现欠薪，14个月后才申请仲裁，已超1年仲裁时效，可能不被法律支持。2.证据链断裂风险：如离职后未保留劳动合同、工资支付记录，无法证明欠薪事实，维权难度大增。
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离职后劳务派遣公司不结工资时，需避免以下影响维权的错误操作：1.未保留有效证据：如未保存劳动合同、工资条或沟通记录，可能无法证明劳动关系或欠薪事实，影响仲裁诉讼结果。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延过久可能丧失胜诉权。3.盲目采取极端手段：如围堵公司、恶意曝光等，可能涉嫌违法，反而使自身陷入不利境地。如您正面临类似问题，建议尽快通过合法途径维权。如需法律支持，欢迎随时联系我们，我将为您提供专业解答。

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