您咨询的“工作期间在公司门口被车撞，伤残等级最低十级，车险已赔付，公司还需赔偿吗”这一问题，核心取决于是否构成工伤及公司是否缴纳工伤保险。公司是否需要赔偿需结合工伤认定结果及工伤保险缴纳情况判断。1.若已被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，公司需支付一次性伤残就业补助金（十级伤残为6个月本人工资，具体标准依地方规定），车险赔付不影响工伤待遇的享受。2.若已被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由公司承担，车险赔付后公司仍需补足工伤待遇与车险赔付的差额（若有）。3.若未被认定为工伤：公司无需承担工伤赔偿责任，但需确认是否存在其他过错（如公司门口安全设施缺陷导致事故），若有则需按侵权责任赔偿。
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针对“工作期间在公司门口被车撞，伤残等级最低十级，车险已赔付，公司还需赔偿吗”的直接回复，主要法律依据为《工伤保险条例》和《社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”结合您的情况，若被认定为工伤，公司未缴工伤保险时需全额支付十级伤残的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金为7个月本人工资）；即使公司已缴工伤保险，也需支付一次性伤残就业补助金。车险赔付属于侵权赔偿，与工伤待遇不冲突，公司不能以车险已赔为由免除自身责任。
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针对“工作期间在公司门口被车撞，伤残等级最低十级，车险已赔付，公司还需赔偿吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已补缴工伤保险：若公司在事故发生后补缴了工伤保险，新发生的费用（如后续治疗费用）由工伤保险基金和公司共同承担，但补缴前的费用（如一次性伤残补助金）仍需公司支付，影响赔偿责任的划分。2.员工自身存在过错：若事故是因员工故意违反公司安全规定（如在公司门口追逐打闹）导致，可能影响工伤认定结果，若被认定为非工伤，公司无需承担赔偿责任。3.商业保险替代工伤保险：若公司为员工购买了商业意外险但未缴纳工伤保险，商业保险赔付后，公司仍需按工伤保险标准补足差额，因为商业保险不能替代工伤保险的法定责任。
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针对“工作期间在公司门口被车撞，伤残等级最低十级，车险已赔付，公司还需赔偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃工伤认定：部分人认为车险已赔付就无需申请工伤，导致错过1年的工伤认定时效，无法享受工伤待遇。2.与公司私了时未明确工伤待遇：私了协议中仅约定少量赔偿，未包含一次性伤残就业补助金等法定费用，后续无法再主张权利。3.未留存关键证据：如未保存劳动合同、事故认定书或医疗记录，导致工伤认定或仲裁时缺乏证据支持，索赔失败。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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