关于用人单位雇佣60岁以上人员是否违法的问题，直接答案是：企业用工60岁以上的人是合法的。
企业用工60岁以上的人是合法的。
1. 若双方自愿建立雇佣关系，且不违反其他法律规定，雇佣关系合法：只要用人单位与60岁以上人员达成一致，且未违反劳动法、劳动合同法等相关法律的强制性规定，该雇佣行为即合法。
2. 若60岁以上人员已享受养老保险待遇，可能影响劳动关系的认定：此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系，但这并不影响雇佣行为本身的合法性。
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用人单位雇佣60岁以上人员时，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 特殊岗位的年龄限制：部分岗位对年龄有特殊要求，如高空作业、井下作业等，若60岁以上人员不符合岗位年龄限制，雇佣行为可能违法。例如：某建筑公司雇佣62岁人员从事高空作业，违反《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，面临行政处罚。
2. 已享受养老保险待遇的人员：若60岁以上人员已领取养老金，双方构成劳务关系，用人单位无需缴纳社保，但需按劳务协议承担责任。此时若发生工伤，单位需按人身损害赔偿标准承担责任，而非工伤保险责任。
3. 退休返聘人员的税务处理：60岁以上退休返聘人员的报酬需按“工资薪金”或“劳务报酬”缴纳个人所得税，若处理不当可能引发税务风险。
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针对“企业用工60岁以上的人是合法的”这一直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，目前没有明确条款禁止用人单位雇佣60岁以上人员。法律仅对劳动者的最低年龄（16周岁）有强制性规定，对最高年龄未作限制。只要双方自愿签订合同（劳动合同或劳务合同），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，雇佣关系即受法律保护。因此，用人单位雇佣60岁以上人员的行为本身并不违法，关键在于双方是否依法建立关系。
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用人单位雇佣60岁以上人员可能面临以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若60岁以上人员未享受养老保险待遇，双方可能被认定为劳动关系，用人单位需承担缴纳社保、支付经济补偿等义务。例如：某单位雇佣未退休的65岁人员，未缴纳社保，员工发生工伤后，单位被判决按劳动关系承担工伤保险责任。
2. 劳务纠纷风险：若双方为劳务关系，因工作内容、报酬支付等产生争议时，可能需通过民事诉讼解决。例如：某单位与60岁以上人员约定劳务报酬，但未按时支付，员工起诉要求支付报酬及违约金。

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