没签合同被辞退是否有补偿，可依据相关法律法规明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者能证明存在劳动关系，且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，可据此要求双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，如依第三十六条协商一致解除、依第四十条解除等。若辞退符合这些情形，即便未签合同，劳动者也有权要求经济补偿。综上，符合法律规定时，没签合同被辞退的劳动者是有补偿的。
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没签合同被辞退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 试用期内被辞退：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，即便没签合同，用人单位辞退可能无需支付经济补偿。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，任何一方可随时终止用工，且无需支付经济补偿。若属于此类，通常无法获得经济补偿。
3. 用人单位已尽签约义务但劳动者拒绝：若用人单位能证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付未签合同的双倍工资，此时劳动者能获补偿可能减少。
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没签合同被辞退时，需注意避免常见错误操作以免权益受损：
1. 忽视证据收集：认为没签合同就无法证明劳动关系而放弃举证，这是错误的。工资支付凭证、工作证等均可作为证明劳动关系的重要证据，忽视收集会导致后续维权无据。
2. 不及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超时效可能丧失胜诉权。若不清楚如何避免错误或已出现类似情况，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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没签合同被辞退是否有补偿，需根据劳动关系是否存在及辞退原因判断。通常，存在劳动关系且用人单位无合法理由辞退的，劳动者有权要求补偿。若存在劳动关系但未签书面合同，被辞退后可主张：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同的，可要求每月支付二倍工资（最多11个月）；用人单位无合法理由辞退的，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不符录用条件、严重违反规章制度等），用人单位辞退可能无需支付补偿。

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