面对服装厂星期天不安排休息的情况，劳动者要避免以下错误行为：
1. **消极怠工或旷工**：部分劳动者以此方式对抗，可能被服装厂以违反规章制度为由解除合同，反处不利地位。
2. **未保留证据**：未收集保留劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，纠纷时难证明工作事实和未获补偿，权益难维护。
3. **过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，明知未获加班费却未及时主张，可能因超时效无法通过仲裁获支持。

若已出现类似错误，或不确定如何维权，建议及时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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服装厂星期天不安排休息是否违法，需结合工时制度和加班补偿综合判断，具体如下：
1. **标准工时制**：若未安排补休或支付200%加班费，违法。因标准工时制要求员工每周至少休息1天，星期天工作却无补休或加班费，即违法。
2. **综合/不定时工时制（经批准）**：周期内总工时未超法定标准，且星期天工作属正常调剂的，不违法。但法定节假日加班需支付300%加班费。
3. **法定节假日（如春节、国庆调休日）**：无论何种工时制，安排工作却未支付300%加班费的，均违法。
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服装厂星期天不安排休息，劳动者面临以下法律风险（结合实例说明）：
1. **加班费追索风险**：若安排工作却未支付200%加班费且未补休，劳动者可能无法足额获薪。例如：张某在标准工时制下，连续多个星期天被安排工作，服装厂既未补休，工资条也无加班费体现。张某追索时需举证，证据不足则难获支持。
2. **解除合同经济补偿风险**：若服装厂长期不让每周至少休息1天且拒不改正，劳动者以此为由解除合同，有权要求经济补偿。但未按法定程序解除，或服装厂已补救（如立即补休），劳动者单方面解除后再要求补偿，可能不被支持。
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服装厂星期天不安排休息是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《劳动法》第三十六条：“每日工作≤8小时，平均每周≤44小时”；第三十八条：“保证每周至少休息一日”；第四十四条第二项：“休息日加班不能补休的，支付不低于工资200%的报酬”。
若服装厂实行标准工时制，星期天作为休息日，要么补休，要么支付200%加班费，否则违法；若未保证每周至少休息1天，直接违反第三十八条，属违法。
综上，合法性关键看是否符合“每周休息1天”规定，及是否依法支付加班费或安排补休。

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