您在追讨试用期七天工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位可能以“未干满三个月，试用期不合格”为由拒付工资。如果出现您在试用期工作表现确实存在一些小问题，但用人单位并未明确试用期考核标准且未提前告知您不合格的情况，用人单位是可能会以此为由拒付工资的，但这种理由通常不能成立，因为只要提供了劳动就应获得报酬。

2、用人单位可能否认您的实际工作天数。如果您没有足够的证据证明自己确实工作了七天，比如缺乏有效的考勤记录或证人证言，用人单位可能会声称您只工作了较短时间甚至未工作，从而减少或拒绝支付工资。
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在处理您试用期工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1、您在试用期内给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可能会主张用工资抵扣损失。这种情形下，用人单位需要有充分证据证明损失的存在、损失的金额以及您的行为与损失之间存在直接因果关系，并且抵扣后的工资不得低于当地最低工资标准，否则仍需足额支付您工资。

2、双方在劳动合同中约定了合法的服务期违约金，且您的离职违反了服务期约定。但需要注意的是，服务期违约金的约定通常针对用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情形，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这与您试用期工资的支付是两个不同的法律关系，不能以此为由拒付试用期工资。
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您提到的“试用期七天工资需要干满三个月再发，没干满三个月离职”的情况，其工资发放的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 您在试用期工作了七天，属于提供了正常劳动，用人单位以“干满三个月”作为发放试用期工资的条件，这一约定排除了您的主要权利，违反了上述法律的强制性规定，应属无效。因此，无论您是否干满三个月，只要在试用期提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，且工资标准不得低于法定下限。
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您在试用期工作了七天，没干满三个月离职，试用期工资是应当发放的。
您在试用期工作了七天，没干满三个月离职，试用期工资是应当发放的。

如果或若存在双方签订的劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应当按照此标准向您支付这七天的工资。

如果或若存在劳动合同中未明确约定试用期工资，但您实际提供了七天劳动，那么用人单位也应当参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并结合不低于用人单位所在地最低工资标准的原则，向您支付相应的工资。

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