公司未缴社保，员工辞职后获补偿时，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或注销：员工辞职后公司若进入破产清算或已注销，主体资格消灭或偿债能力受限。此时员工需向破产清算组申报债权或走特殊程序维权，但实际能获补偿可能有限，甚至无法足额。
2. 员工自愿放弃社保：若员工在职时出具书面声明自愿放弃社保，虽公司仍需补缴，但员工主张因未缴社保辞职的经济补偿时，公司或抗辩员工自愿放弃，仲裁/法院可能因员工过错影响补偿支持及数额。
3. 社保补缴跨区域：若员工工作地与公司注册地社保统筹区域不同，会增加补缴难度。各地社保政策和流程有差异，征收机构协调跨区域补缴可能耗时久，甚至因政策不衔接导致补缴困难，影响员工及时获补。
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公司未缴社保，员工辞职后争取补偿，要避免以下常见错误：
1. 拖延维权：辞职后未及时主张权利，可能超过劳动仲裁时效（一年，从知道权利被侵害起算）或社保补缴时效，增加维权难度。
2. 证据不足：不重视证据收集，如丢失劳动合同、工资条等关键材料，或未保留沟通社保问题的记录，可能无法证明劳动关系及公司未缴社保事实，影响维权结果。
3. 盲目“私了”：公司提出较低补偿时轻易私了，且未签书面协议明确补偿内容和社保后续处理，后期权益受损可能难再通过法律途径获足额补偿。
若不确定如何避免这些错误，建议咨询我，我会为你提供针对性指导。
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“公司未缴社保辞职后获补偿怎么办”，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款确认公司为员工缴社保是法定义务，具有强制性，未缴即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这为员工要求公司补缴社保提供直接法律依据。即便员工已辞职，仍可依法要求原公司补缴在职期间社保，维护合法权益。
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公司未缴社保，员工辞职后可获相应补偿，具体方式和内容因情况而异，详情如下：
员工可要求公司补缴社保或支付经济补偿。
1. 劳动关系明确且未超时效：员工可要求公司补缴在职期间社保（含单位及个人部分，个人部分需自担）；因公司未缴社保被迫辞职的，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 公司已破产或注销：员工追偿社保或经济补偿难度增加，可能需向破产清算组申报债权，但实际受偿可能性低。
3. 员工自愿放弃社保：员工虽自愿放弃，公司仍不能免除缴费义务，员工可要求补缴，但主张经济补偿时或因自身过错受影响。

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