关于公司无故让员工休息不发工资是否违法，需结合具体情况判断。
公司无故让员工休息不发工资大概率违法。

1. 若公司无正当理由（如经营困难未与员工协商一致、非法定停工停产情形）让员工休息且不发工资，违反《劳动法》第五十条“及时足额支付劳动报酬”的规定。
2. 若员工休息期间属于法定节假日或带薪年休假，公司不发工资违法，法定节假日工资应正常发放，带薪年假需按正常工资标准支付。
3. 若公司因经营困难停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供的按相关规定发放生活费，否则违法。
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针对公司无故让员工休息不发工资的违法性，可依据《劳动法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无正当理由（如未与员工协商一致、非法定停工停产情形）让员工休息且不发工资，属于“无故拖欠”劳动报酬，直接违反该条款。同时，若休息期间包含法定节假日，依据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作（此处正常休息也应视为享受法定待遇）需支付不低于工资百分之三百的报酬，不发工资同样违反该规定。综上，公司无故让员工休息不发工资的行为，在无合法依据时违反《劳动法》相关规定。
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处理公司无故让休息不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极等待不主动维权：部分员工因担心丢工作选择默默忍受，可能导致超过劳动仲裁一年的诉讼时效，丧失胜诉权，无法追回拖欠的工资。
2. 擅自旷工或拒绝后续工作：员工若因公司不发工资而擅自旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而陷入被动，无法主张合法权益。
3. 证据收集不完整或随意：未妥善保存劳动合同、工资条、公司通知等关键证据，或提供的证据不清晰（如聊天记录未显示发送方身份），可能导致维权时无法证明公司的违法行为，最终败诉。

若已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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公司无故让员工休息不发工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司因经营困难停工停产且与员工协商一致：若公司因疫情、行业衰退等原因停工，与员工签订书面协议约定休息期间不发工资（或仅发生活费），且协议内容不违反最低工资标准等强制性规定，该情形下公司不发工资不违法，处理时需尊重双方协商结果。
2. 员工属于非全日制用工：非全日制用工按小时计酬，双方可约定休息期间不支付工资，若公司与非全日制员工有明确约定，且未安排工作时不发工资，不违反法律规定，处理方式与全日制用工不同。
3. 员工存在严重违纪行为被公司停工反省：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、舞弊），公司依据合法有效的制度安排其停工反省且不发反省期间工资，不属于“无故”情形，不违法，处理时需先审查员工是否存在违纪事实。

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