关于培训期离职公司不给工资的问题，直接违反了劳动法的具体条款。
公司培训期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。
1. 若培训期属于工作时间（如培训内容与岗位直接相关、由公司安排且占用正常工作时段），公司未支付工资则违反劳动法第五十条关于足额支付劳动报酬的规定。
2. 若劳动合同中明确约定培训期工资标准，公司未按约定支付，同样违反该条款。
3. 若培训期被公司认定为“岗前培训”但未明确约定无薪，仍需支付工资，否则违反劳动法。
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实践中劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未留存培训期证据：离职时未保存培训通知、考勤记录或与公司沟通的聊天记录，导致无法证明培训期存在及工作事实，仲裁或诉讼时难以举证。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张培训期工资，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 签订“无薪培训协议”：在公司诱导下签订书面协议同意培训期无薪，即使协议内容违法，也会增加维权难度（需举证协议是受胁迫或欺诈签订）。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时咨询律师获取针对性建议。
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培训期工资问题的处理存在特殊情况，会影响最终结果。
1. 培训期为第三方机构付费培训且约定服务期：若公司为您支付第三方培训机构费用，并签订服务期协议，您在培训期离职，公司可能主张用培训期工资抵扣违约金，但需符合法律规定（违约金不得超过培训费用总额），此时工资支付可能与违约金抵扣产生关联。
2. 培训期为“纯福利性培训”且双方书面约定无薪：若培训内容与岗位无关（如兴趣类培训）、由您自愿参加且书面协议明确无薪，公司拒付工资可能不被认定为违法，但协议需不存在显失公平或胁迫情形，否则仍可主张工资。
3. 试用期内培训期工资约定低于最低工资标准：即使双方约定培训期工资，若低于当地最低工资标准，该约定无效，公司需按最低工资标准支付，否则仍违反劳动法。
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针对培训期不给工资的违法情形，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 培训期属于劳动者为用人单位提供劳动的时间（无论是否实际上岗，只要是公司安排的与工作相关的培训），均属于“劳动”范畴，用人单位应支付相应工资。若公司以“培训期不属于正式工作”为由拒付工资，即属于“无故拖欠劳动者工资”，直接适用该条款。结论：培训期离职公司不支付工资的行为，违反《劳动法》第五十条。

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