要明确您“外包公司不签合同也不买保险，我起诉外包公司还是合作企业”，关键在于确定劳动关系，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，判断劳动关系的核心在于“用工”，即哪家单位对您进行实际的劳动管理、安排工作任务、发放劳动报酬。如果外包公司对您进行直接管理并发放工资，即使未签订书面劳动合同，也已建立事实劳动关系，根据上述法律规定，外包公司作为用人单位，您应起诉外包公司。合作企业若未对您进行直接用工管理，则通常不直接承担用人单位的责任。针对您“外包公司不签合同也不买保险，我起诉外包公司还是合作企业”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：收集您在工作过程中与外包公司相关的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条，若能显示外包公司账户或负责人付款更好）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作邮件、聊天记录（与外包公司管理人员关于工作安排、任务沟通的记录）等，这些证据能帮助证明您与外包公司存在事实劳动关系。2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系：在确定主要证据后，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与外包公司存在劳动关系。这是后续主张未签劳动合同双倍工资、补缴社会保险等权益的前提。3、明确诉讼对象并准备仲裁诉讼材料：若仲裁确认与外包公司存在劳动关系，您可以向外包公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社会保险等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。4、考虑咨询专业律师：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，尤其是在劳动关系认定存在争议时，咨询专业律师能帮助您更好地梳理证据、确定诉讼策略，提高维权成功率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及劳动关系的实际归属情况，这直接决定了诉讼对象的选择和维权的成败。如果您在证据收集或法律程序上遇到困难，建议及时向专业律师进一步咨询。

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