劳动合同到期不续签时，要避免以下常见错误行为：
1、别忽略书面通知：有些员工在公司口头说不续签后，没让公司出具书面通知，后续一旦有纠纷，可能因没证据难维权。
2、别轻信口头承诺：公司若口头答应给经济补偿却没实际给，员工若没及时跟进并留好证据，可能拿不到这笔补偿。
3、别拖延主张权利：部分员工到期后没及时关注经济补偿等问题，超过一年诉讼时效再主张，可能会失去胜诉权。
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劳动合同到期不续签的处理，可能会受以下特殊或例外情形影响：
1、员工处于孕期、产期、哺乳期。这时候若合同到期，根据相关法律规定，劳动合同要续延到这些情形结束时才能终止。公司在此时不能直接不续签，得等情形结束后才行，否则算违法终止，要承担法律责任。
2、员工有法定不得解除或终止劳动合同的情形。比如员工在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同到期时公司不续签可能受限，具体处理要依据劳动能力鉴定结论等，不能按一般情况终止。
3、公司维持或提高约定条件，员工拒绝续签。这种情况下，公司不续签不用支付经济补偿，这会影响员工能否拿到补偿，和公司主动不续签且不存在该情形的处理结果不同。
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关于劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿这一结论，结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在劳动合同到期时，公司不续签的话，除非是因为公司维持或提高条件而员工拒绝续签，否则就需要支付经济补偿。比如，公司明确说不续签，且不存在员工拒绝合理续签条件的情况，公司就应按该条款支付经济补偿。
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劳动合同到期可以不续签，但公司不续签通常要支付经济补偿。以下分情况详细说明：
如果公司决定不续签，且员工没有拒绝续签，也不存在法定不用支付的情形，公司就应当向员工支付经济补偿金。
如果员工拒绝续签，且公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
如果员工拒绝续签，但公司降低了劳动合同约定条件，公司仍需支付经济补偿。

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