处理经济补偿金是否包含加班费时，劳动者常因不了解规定而操作有误。
1. 忽视地方政策差异：许多劳动者误以为全国对该问题有统一标准，未关注当地具体政策和司法实践，维权方向错误，权益难保障。
2. 未及时收集证据：部分劳动者忽略工资条、银行流水、加班记录等证据的重要性，未及时保存，争议时因缺证据难证明主张。
3. 盲目接受用人单位说法：有些劳动者对用人单位“加班费不计入经济补偿金”的告知未核实质疑，盲目接受，可能放弃合法权益。
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经济补偿金是否包含加班费是劳动者关心的问题，通常情况下加班费不计入经济补偿金。
仅依据《劳动合同法》第四十七条“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的原则性规定，加班费一般不计入计算基数。但有以下不同情况时，处理方式有差异：
1. 若当地有明确地方性规定或司法实践将加班费排除在外（如部分地区明确基数不含加班费），则不计入。
2. 若劳动者能证明加班费是固定收入常规组成部分，且合同或规章明确约定计入基数，此时加班费可能计入。
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判断经济补偿金是否包含加班费时，特殊情况或例外会影响结果：
1. 若劳动合同明确约定加班费不计入计算基数，用人单位可能据此拒绝计入，劳动者若签约时未提异议，后续维权难度增加。
2. 若当地高级人民法院或劳动人事争议仲裁委员会发布指导意见明确排除加班费，司法实践通常依此执行，加班费不计入。
3. 若劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，且加班费占工资总额比例较高，部分地区可能依公平原则酌情计入部分固定加班费，经济补偿金数额会相应增加。
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经济补偿金是否包含加班费问题中，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“加班费非固定收入”为由拒计。若加班费是每月根据加班情况浮动发放，用人单位可能以此为由拒将其计入经济补偿金。
2. 劳动者可能因证据不足无法证明加班费应计入。若不能提供充分工资条、加班记录等证据证明加班费是工资常规组成部分，主张计入时可能因证据不足不被支持。

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