您通过中介进厂打工后突然被辞退，工资的到手时间需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的工资支付时间：1.若用人单位与您约定了工资支付周期（如每月固定日期），且辞退时处于支付周期内：工资应在约定的支付日足额发放，不得无故拖欠。2.若用人单位无明确支付周期约定，或辞退时已超原支付周期：用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。3.若中介仅为介绍工作，实际劳动关系在您与工厂之间：工资支付义务由工厂承担，需按上述规则执行；若中介承诺代发工资，需结合中介与工厂的协议确定支付时间。
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您通过中介进厂打工被辞退后，在追讨工资过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：仅口头与工厂或中介协商，未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明工作事实及工资标准，增加维权难度。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您被辞退后未及时主张权利，超过时效将丧失胜诉权，即使证据充分也无法通过法律途径追回工资。3.轻信中介口头承诺：若中介称“工厂会统一结算，让您等待”，未要求书面确认，可能导致中介与工厂互相推诿，延误工资支付时间。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权指导。
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针对您通过中介进厂打工被辞退后的工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的基本规则。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您通过中介进厂打工，与工厂建立劳动关系后突然被辞退，工厂作为用人单位需遵守该规定。若工厂与您约定了每月固定支付工资（如每月15日发上月工资），即使您被辞退，也应在约定日期支付您实际工作天数的工资；若未约定支付周期或辞退时已过支付周期，工厂应在辞退当日或合理期限内（一般不超过3日）一次性结清工资。中介仅为劳务介绍方时，不直接承担工资支付义务，但若中介与工厂约定代发，需按协议履行，否则您可向工厂主张支付。综上，您的工资应在约定支付日或解除劳动关系时及时拿到。
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您通过中介进厂打工被辞退后，追讨工资过程中可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅通过中介进厂，未与工厂签订书面劳动合同，也未保留考勤记录，工厂可能否认与您存在劳动关系，导致您无法证明应得工资数额，最终无法通过法律途径追回工资。2.诉讼时效逾期风险：例如您2023年5月被辞退，工厂承诺6月支付工资但未兑现，您直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。

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