作为未成年劳动者，在处理老板延迟支付工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃收集证据：若未保存工作证、考勤记录等劳动关系证据，后续维权时可能因无法证明用工关系而失败。
2. 采取暴力或威胁手段：若因老板延迟支付工资而采取过激行为，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。
建议你及时向律师咨询，获取专业指导，避免因错误操作影响维权结果。
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作为未成年劳动者，老板延迟支付工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板因经营困难与你协商延迟支付：若老板因疫情等不可抗力导致经营困难，与你协商一致延迟至15号支付工资，并签订了书面协议，则该行为合法，你需遵守协议约定。
2. 你与老板未签订劳动合同：若你未签订劳动合同，需先证明事实劳动关系才能维权。例如，你需要提供工作证、同事证言等证据，否则可能无法通过劳动监察或仲裁追讨工资。
3. 你属于未满16周岁的童工：若你未满16周岁，老板雇佣你属于非法用工，除需支付工资外，还可能面临行政处罚。此时你可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并承担相应法律责任。

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