针对合同约定8小时工作但实际工作9小时的情况，您有权向用人单位主张加班费并通过合法途径维权。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位未与您协商或未获您书面同意，单方面要求每日工作9小时：您可直接依据劳动法主张每日1小时的平日加班费（按工资150%计算），同时有权要求用人单位改正超时用工行为。2.若您与用人单位就每日9小时工作达成口头或书面协议，但未明确加班费支付：您仍可主张加班费，因法定标准工时为每日8小时，超出部分需按规定支付报酬，协议中未约定加班费不影响您的权利。3.若用人单位主张9小时包含1小时“自愿加班”且未计入考勤：您需举证证明该1小时是用人单位安排的工作（如工作任务分配记录、同事证言），若能证明则仍需支付加班费。针对合同约定8小时工作但实际工作9小时的情况，您有权向用人单位主张加班费并通过合法途径维权。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位未与您协商或未获您书面同意，单方面要求每日工作9小时：您可直接依据劳动法主张每日1小时的平日加班费（按工资150%计算），同时有权要求用人单位改正超时用工行为。2.若您与用人单位就每日9小时工作达成口头或书面协议，但未明确加班费支付：您仍可主张加班费，因法定标准工时为每日8小时，超出部分需按规定支付报酬，协议中未约定加班费不影响您的权利。3.若用人单位主张9小时包含1小时“自愿加班”且未计入考勤：您需举证证明该1小时是用人单位安排的工作（如工作任务分配记录、同事证言），若能证明则仍需支付加班费。
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对于合同约定8小时工作但实际工作9小时的维权问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您的主张提供了明确法律依据。该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的情况属于“安排劳动者延长工作时间”（每日超出8小时的1小时），用人单位需按您正常工作时间工资的150%支付该小时的加班费。若用人单位未支付，您可依据此条款向劳动仲裁机构或法院主张权利，要求补足加班费差额。针对合同约定8小时工作但实际工作9小时的维权需求，以下是3点实用行动建议：1.固定加班证据：收集并保存每日实际工作9小时的证明材料，包括考勤记录（如打卡截图、考勤表）、工作任务分配记录（如微信邮件通知）、工资条（对比约定工资与实际发放是否包含加班费），这些证据是主张加班费的核心依据。2.与用人单位协商：主动与HR或上级沟通，明确提出合同约定8小时工作但实际工作9小时的问题，要求按150%标准补足加班费，并保留沟通记录（如录音、聊天截图），协商是最快捷的解决方式。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、加班证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付加班费，处理周期较短。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及维权成本：证据充足时可优先协商或投诉，若用人单位拒不配合，再考虑劳动仲裁。若您对证据收集或流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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