临时工未签劳动合同主张赔偿时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：例如，临时工仅提供单次临时劳务（如帮商家发一天传单，无固定工作时间、无单位管理），若仅以“临时工”身份主张劳动关系，可能因缺乏“管理与被管理”的证据，导致劳动关系不被认定，无法主张二倍工资等权益。2.二倍工资主张不全风险：例如，临时工用工满10个月未签合同，若仅主张最近3个月的二倍工资，未主张前7个月的差额，可能因仲裁时效（一年）内未全面主张，导致部分权益无法追回。
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临时工未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分临时工认为“干了活就有赔偿”，未保留工资记录、工作证明等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系，最终无法获得赔偿。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工在知道未签合同的权益被侵害后，超过一年才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致主张无法得到支持。3.混淆劳动关系与劳务关系：部分临时工误将劳务关系（如单次兼职）当作劳动关系主张二倍工资，不仅无法获得赔偿，还会浪费时间和精力。若您不确定自己的情况属于劳动关系还是劳务关系，或担心操作失误影响权益，可向专业律师咨询。
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临时工未签劳动合同想获得赔偿，首先需确认是否构成劳动关系。以下结合不同情况为您详细说明：临时工未签劳动合同可通过确认劳动关系后主张赔偿。1.若存在“接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动”的情况：此时双方构成劳动关系，可主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保等权益。2.若临时工仅提供一次性、临时性劳务（如单次搬运、短期装修）：双方可能构成劳务关系，需按劳务合同约定主张报酬，无法主张劳动法项下的二倍工资等权益。3.若用人单位以“临时雇佣”名义规避劳动关系，但实际存在长期稳定用工：即使未签合同，仍可通过证据认定劳动关系，进而主张赔偿。
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针对“临时工未签劳动合同可确认劳动关系”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”临时工未签劳动合同的情况中，若双方符合“管理与被管理、从事单位安排的有报酬劳动”的实质要件，即使未签书面合同，也构成劳动关系。此时用人单位违反第十条规定，临时工可依据第八十二条主张自用工满一个月起至满一年止的二倍工资差额；若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张前11个月的二倍工资。

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