进工厂没签合同，可能面临以下法律风险，实例助您理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。如2023年1月入职未签合同，2024年2月才申请仲裁主张二倍工资，已超时效，仲裁机构可能驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失工资条、工牌等直接证据，工厂又否认劳动关系时，难以证明工作事实，无法主张未签合同权益。
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进工厂没签合同的处理需结合特殊情况，以下例外情形会影响结果：
1. 劳动者自愿不签：若工厂书面通知签订，您因个人原因自愿不签，且工厂有证据证明已尽通知义务，工厂可免付二倍工资，您的赔偿主张可能不被支持。
2. 存在其他协议：若与工厂有明确口头协议或书面协议（如入职登记表含劳动权利义务），且具备劳动合同主要条款，可能被认定为已订立合同，影响二倍工资主张。
3. 工厂有正当理由未签：如工厂因不可抗力（如自然灾害）等，在一个月内未签合同，经劳动行政部门认定后，可能减轻或免除责任，影响维权结果。
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进工厂没签合同属违法行为，侵害合法权益。不同用工时长的法律后果如下：
1. 用工未满1个月：工厂需在用工起1个月内签书面合同，此时未违法，但您有权提醒工厂签约。
2. 用工满1个月未满1年：工厂未签合同，从第二个月起需每月支付二倍工资，这是法定惩罚性赔偿。
3. 用工满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需支付用工满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
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进工厂没签合同后，常见错误行为及注意事项：
1. 不重视证据收集：认为“大家都知道”无需留证，纠纷时无证据难证明劳动关系，维权困难。
2. 超仲裁时效维权：仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。超期申请仲裁可能因时效问题无法获赔二倍工资。
3. 冲突后擅自离职：协商无果后擅自离职，未办离职手续也未合法维权，可能处于不利地位，甚至无法主张权益。
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