根据《工伤保险条例》第十四条，雇员在工作中因工死亡应依法认定为工伤，雇主需依法承担责任。
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若雇员在受雇期间从事与工作相关事务时意外死亡，且符合该条第一款规定情形，即应认定为工伤。此时，雇主需依法为雇员缴纳工伤保险，相关工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若雇主未依法参保，则赔偿责任由雇主自行承担。此外，若事故涉及第三方责任（如设备故障或外部施工影响），雇主还可依法向第三方追偿。因此，在具体情形下，雇员在工作中死亡应优先判断是否符合工伤认定条件，进而明确雇主责任及赔偿方式。
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雇人干活发生意外死亡的责任划分需视具体情况而定。如果属于工伤认定范围，雇主需承担主要责任；若雇员存在重大过失，则可能减轻雇主责任。
1. 若雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害死亡，属于工伤，雇主需承担赔偿责任。
2. 若雇员死亡系因自身重大过失（如未佩戴安全设备、违规操作等）导致，雇主可主张减轻部分责任。
3. 若雇主未提供安全工作环境或未履行安全保障义务，即使雇员存在过失，也可能承担主要责任。
4. 若事故涉及第三方责任（如设备供应商或承包商），则责任可能由第三方分担。
5. 若双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应法律责任。
6. 若雇员死亡发生在非工作时间或非工作地点，且与工作无直接关联，可能不认定为工伤，责任划分需另行判断。
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在处理雇人干活发生意外死亡的问题时，常见的错误操作可能会影响责任认定和赔偿结果。
1. 未及时报告事故：一些雇主在事故发生后未及时向劳动保障部门报告，导致错过工伤认定时限，影响赔偿流程。
2. 擅自处理事故现场：在未进行调查前清理现场或移动设备，破坏了原始证据，可能导致责任难以认定。
3. 与家属私下达成协议后反悔：部分雇主在情绪压力下与家属达成赔偿协议，但事后反悔，导致纠纷升级，甚至面临法律诉讼。
为避免上述问题，建议在事故发生后立即采取合法程序处理，并及时咨询我为您提供解答，确保依法依规应对。

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