厂里面不让请假，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：如果员工因厂方不让请假而无法正常处理个人事务（如突发疾病就医、家人紧急情况处理等），可能导致病情延误、家庭事务恶化等，进而造成间接经济损失。例如，员工突发急性阑尾炎需要手术，厂方不让请病假，导致员工病情加重，产生额外的医疗费用和误工费。
2. 核心权利影响风险：厂方长期或无正当理由不让员工请假，可能侵犯员工的休息休假权。例如，员工连续工作满1年，依法享有5天年休假，厂方以生产忙为由一直不让休年休假，也不支付未休年休假工资，这就严重侵犯了员工的带薪年休假权利，员工可能无法获得应有的休息和工资报酬。
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厂里面不让请假时，有些员工可能会采取一些错误的操作行为，反而导致自身权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 未经批准擅自离岗：有些员工在厂方不让请假时，一气之下擅自离岗，认为自己有正当理由。但这种行为可能被厂方认定为旷工，根据公司规章制度，可能面临扣发工资、警告甚至解除劳动合同的风险，反而使自己处于不利地位。
2. 不保留请假相关证据：员工在申请请假时，不注意保留书面申请、沟通记录、证明材料等，一旦与厂方发生争议，无法证明自己曾提出过请假申请以及请假理由的合法性，导致维权时缺乏证据支持，难以维护自身权益。
如果您已经采取了不当操作或正面临厂方的不合理对待，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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厂里面不让请假，这涉及到劳动者的休息休假权，我们可以从法律依据的角度来分析厂方行为的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 此条明确了法定节假日的休假权利，厂方在此期间不让请假是明显违法的。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 若您连续工作满1年，厂方不让请年休假，就违反了此条例，您有权要求享受年休假或获得未休年休假工资。综上，对于法定节假日和符合条件的年休假，厂方不让请假是没有法律依据的，您的请假权利受法律保护。
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厂里面不让请假，劳动者依法享有请假权利，具体解决办法需结合不同情况分析。
劳动者依法享有请假权利，具体规定依据劳动合同和公司规章制度。
1. 如果是病假：若存在医疗机构出具的合法病假证明，且符合公司规定的病假申请程序，厂方无正当理由不得拒绝。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期内请病假，厂方应按规定支付病假工资。
2. 如果是事假：若存在合理的事假理由（如处理紧急家庭事务等），且已按公司规定提前申请并提供必要说明，厂方可以根据生产经营情况决定是否批准，但不得一概而论地“不让请假”。若事假理由充分且不影响核心生产，厂方拒绝可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。
3. 如果是年休假：若存在职工连续工作满1年的情况，根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假，厂方应当保证职工享受年休假。在职工提出年休假申请后，厂方无特殊情况（如生产任务特别紧急且无法安排调休）不得拒绝。

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