“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。1.员工同意的情况：如果公司能够证明该隔天上班且不上班无工资的安排是经过员工同意的，双方就此达成了书面协议或有其他充分证据证明员工认可该方案，那么公司的做法可能不构成违法。此时，员工不能再以公司违法为由要求支付不上班期间的工资。2.公司经营困难且采取紧急措施的情况：若公司因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致经营严重困难，并且采取的隔天上班措施是为了企业生存而采取的紧急必要措施，且已向劳动行政部门报告并获得一定认可，可能会获得一定的法律宽容。但即使如此，公司也需保障员工的基本生活，不能完全不支付不上班期间的工资，可能需要支付基本生活费等。
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“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”的做法可能会给员工带来一些法律风险，具体如下。1.收入损失风险：员工在不上班的日子无工资，会直接导致其收入减少，影响正常生活。例如，员工原本每月工资5000元，实行隔天上班且不上班无工资后，每月收入可能仅为2500元左右，明显低于正常水平。2.维权证据不足风险：若员工没有及时收集公司强制轮休和不支付工资的证据，如未保存公司通知、考勤记录不完整等，在后续维权时可能因证据链不完整而无法顺利维权，难以获得应有的工资补偿。
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对于“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”是否合法，我们可以从法律依据角度进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”的情况中，员工在上班日提供了劳动，公司应支付相应工资；而不上班的日子，若公司未与员工协商一致采用其他合法形式（如调休等），单方面不支付工资，就属于无故克扣工资，违反了上述法律规定。因此，“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”的做法不符合该法律规定，是不合法的。
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针对“公司效益差，要求员工隔天上班且不上班无工资”这一情况，我们来分析其合法性。不合法。1.若存在公司未与员工协商一致，单方面强制员工隔天上班且不上班无工资的情况，这种做法违反了劳动法关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付正常工作时间的工资。2.若存在公司以效益差为由，未经过法定程序（如民主程序制定或与工会职工代表协商）就实施该轮休制度，该制度因制定程序不合法而对员工无约束力。

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