企业退休职工病故后，遗属可领遗属补助费。若退休职工参加基本养老保险，因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；遗属指由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，符合当地社保经办机构规定条件的，可依法申领补助。若遗属未能提供有效死亡证明、亲属关系证明等材料，可能影响补助正常领取。
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企业退休职工病故后，遗属领取遗属补助费时，需避免以下常见错误：1、拖延申请：部分遗属认为领取补助不着急而拖延，可能超当地规定时限，影响领取，造成经济损失。2、材料不全或不实：若未备齐死亡证明、关系证明等材料，或材料信息虚假，社保经办机构会因审核不通过拒发补助，损害遗属权益。遗属申请时应避免上述错误。若对申请流程或材料要求有疑问，可咨询我为您解答，确保顺利领取补助。
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企业退休职工病故后，遗属领取遗属补助费时，可能面临以下法律风险：1、申请时限风险：遗属未在退休职工死亡后当地规定期限内申请（如某地规定死亡后6个月内申请），超过时限（如第8个月申请），社保经办机构可能拒发。2、证据链风险：缺乏必要证明文件会被拒。例如，仅提供死亡证明，无法提供证明亲属关系的户口本或结婚证等，社保经办机构无法确认遗属身份，会拒发补助费。
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企业退休职工病故后遗属能否领取遗属补助费，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确。该法第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”企业退休职工属于参加基本养老保险的个人，病故属因病死亡，符合该法条遗属可领丧葬补助金和抚恤金的条件，因此其遗属有权依据此法律规定领取遗属补助费。

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